CASO STUDIO REALE

Esploriamo insieme un caso studio affascinante che riguarda la gestione di una preziosa collaboratrice che lavora solo per 6 mesi all'anno.
Il nostro cliente, un'azienda non stagionale, si è trovato di fronte a una situazione problematica. Aveva esaurito i rinnovi del contratto a tempo determinato consentiti per normativa e non disponeva né delle risorse economiche né di un piano di sviluppo che gli permettesse di offrire lavoro a tempo pieno per 12 mesi. Sorgeva quindi la domanda: come gestire questa risorsa di valore senza doverla perdere o assumere a tempo indeterminato senza poterne sostenere i costi?

Ecco dove i nostri specialisti sono intervenuti con una terza via: il part-time flessibile. Abbiamo dimostrato che il part-time non si limita semplicemente a ridurre le ore lavorative settimanali, ma può essere utilizzato in modo strategico, consentendo ai dipendenti di lavorare solo nei periodi di maggiore attività.

Nel caso specifico, abbiamo proposto un part-time al 50% che ha permesso alla collaboratrice di lavorare 40 ore settimanali durante i 6 mesi in cui l'azienda aveva bisogno delle sue competenze, lasciandola libera di non lavorare quando non c'era produzione. Questa soluzione ha offerto numerosi vantaggi sia per l'azienda che per la dipendente.

Attraverso il part-time flessibile, abbiamo raggiunto:

• Massima flessibilità: L'azienda è riuscita a gestire al meglio le risorse umane, adattando l'orario di lavoro alle sue esigenze senza dover rinunciare a una collaboratrice di valore.
• Risparmio economico: Evitando l'assunzione a tempo indeterminato, l'azienda ha potuto contenere i costi senza compromettere la produttività.
• Motivazione dei dipendenti: La collaboratrice ha potuto lavorare nei periodi di alta attività, mantenendo alta la motivazione e garantendo la qualità del lavoro svolto.

Presso la nostra Società, mettiamo a disposizione delle aziende soluzioni personalizzate come il part-time flessibile, che permettono di affrontare situazioni complesse con successo. Siamo esperti nell'adattare le normative lavorative alle esigenze specifiche delle aziende, garantendo la conformità legale e il benessere dei dipendenti.

Se desiderate saperne di più su come gestire in modo ottimale il personale e implementare soluzioni innovative come il part-time flessibile, non esitate a contattarci. Siamo pronti ad aiutarvi a trovare la migliore strategia per il successo della vostra azienda.

Contattateci oggi stesso per una consulenza personalizzata e scoprite come il part-time flessibile può fare la differenza nel vostro contesto aziendale.

Siamo consapevoli che ogni azienda ha esigenze uniche e complesse nella gestione del personale. Nel nostro team esperti consulenti del lavoro sono pronti ad affrontare sfide come quella del caso studio descritto. Ci impegniamo a fornire soluzioni su misura, garantendo una strategia che massimizzi l'efficienza operativa e il successo aziendale.

La nostra consulenza non si limita al part-time flessibile. Offriamo una vasta gamma di servizi che coprono tutte le aree chiave della gestione delle risorse umane. Dalla gestione contrattuale, al rilevamento del clima aziendale, alle politiche retributive e agli aspetti legati alla sicurezza sul lavoro, riusciamo a fornire competenze specialistiche e consigli mirati.